Merkez ile teşkilat arasında ortak çalışma dili
Çalışma başlıkları, sorumluluklar ve raporlama düzeni birlikte belirlenir. Yerel konular, bağlamı korunarak ortak değerlendirme sürecine alınır.
Siyasi Parti Dönüşümü
Dinleyen ve öğrenen organizasyon.
Merkez, teşkilat ve saha arasında düzenli bir bilgi akışı kurarak kurumsal öğrenmeyi günlük çalışma süreçlerinin parçası haline getiriyoruz.
YAKLAŞIMIMIZ
Siyasi Parti Dönüşümü
Geri bildirimden kurumsal öğrenmeye
Kamusal ve anonim geri bildirimleri konu düzeyinde inceleriz. Değerlendirmeler, politika ve organizasyon süreçlerinin gözden geçirilmesine katkı sunar.
ÇALIŞMA KAPSAMI
Birlikte çalışacağımız
başlıklar.
- Merkez–saha koordinasyonu
- Kamusal geri bildirim modeli
- Kurumsal öğrenme süreçleri
- Politika değerlendirmesi
Çalışma başlıkları ihtiyaca, mevcut hazırlığa ve zamanlamaya göre birlikte belirlenir.
SOMUT ÇIKTILAR
Kurumsal öğrenmeyi görünür kılmak
Koordinasyon çerçevesi, geri bildirim akışı ve değerlendirme notları oluşturulabilir. Aşağıdaki diyagramlar örnek bir çalışma modelini gösterir.
Bu Çalışmayı GörüşelimÖRNEK ÇALIŞMA MODELİ
BİLGİ KAYNAKLARI
- SOSYAL MEDYA
- HABER / TV
- SAHA
- ARAŞTIRMALAR
- KAMUOYU GERİ BİLDİRİMİ
- YEREL KONULAR
TEMAS ANALİZ KATMANI
- Gelişmelerin Tespiti
- Gündem Analizi
- Kamuoyu
- Saha Analizi
- Risklerin Tespiti
- Yapay Zekâ Analizi
KARAR MERKEZİ
- Yönetici Bilgilendirmesi
- Stratejik Öncelikler
- Politika Geri Bildirimi
- Kampanya Çalışmaları
- Kriz Uyarıları
- Performans Değerlendirmesi
- 01Dinle
- 02Anla
- 03Analiz et
- 04Karar ver
- 05Uygula
- 06Ölç
- 07Güncelle
Diyagramlar örnek süreç gösterimidir; gerçek veri akışı değildir.
BİR SONRAKİ KARAR